martes, 29 de noviembre de 2016

Investigación de Accidentes.

    Exposición oral: Principios de la Acción Preventiva. Naomi.
    Metodología Investigación de Accidentes. Referencia documental.
    Arbol de Causas.

lunes, 28 de noviembre de 2016

Información ,consulta y participación de los trabajadores. Formación.


En relación, con la actividad que realicé el pasado Martes 22 de noviembre, sobre el articulo 18    “Información, consulta y participación” y articulo 19 “formación de los trabajadores” integrados en el capitulo III “Derechos y Obligaciones” de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 os propongo que dediquéis un rato a mirar esta ficha tan interesante sobre la formación de los trabajadores.
Pero antes, voy a exponer dichos artículos:

Articulo 18: Información, Consulta y Participación de los trabajadores.

       El empresario,deberá informar a los trabajadores sobre:
-Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores tanto de los puestos de trabajo que afecten a la empresa en su conjunto y los específicos del puesto de trabajado de cada trabajador.
-Medidas de prevención y protección aplicables a dichos riesgos.
- Como actuar en caso de emergencia.

      Si la empresa cuenta con representantes de los trabajadores, la información se facilitará a través del empresario, no obstante se ha de informar a cada trabajador de los riesgos específicos de su puesto de trabajo. 
El empresario deberá consultar a los trabajadores y además los trabajadores tendrán la obligación de participar y efectuar propuestas en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.





Articulo 19: Formación de los trabajadores.

        El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación: práctica y teórica, continua y suficiente; en el momento de su contratación y cuando cambien las condiciones de trabajo.
       La formación se centrará en el puesto de trabajo de cada trabajador,  debe además adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos.
Esta formación se impartirá durante la jornada laboral y en el caso de no ser así, estas horas serán retribuidas.
       Además, la formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o servicios ajenos. y los costes de formación no recaerán sobre el trabajador.





     Se recomienda la lectura de:
     Ficha Práctica : La formación en el puesto de trabajo a través de los mandos, y la información especifica sobre el riesgo.