Exposición oral: Principios de la Acción Preventiva. Naomi.
Metodología Investigación de Accidentes. Referencia documental.
Arbol de Causas.
martes, 29 de noviembre de 2016
lunes, 28 de noviembre de 2016
Información ,consulta y participación de los trabajadores. Formación.
En relación, con la actividad que
realicé el pasado Martes 22 de noviembre, sobre el articulo 18 “Información, consulta y participación” y articulo 19
“formación de los trabajadores” integrados en el capitulo III “Derechos y Obligaciones” de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales 31/1995 os propongo que dediquéis un rato a mirar esta
ficha tan interesante sobre la formación de los trabajadores.
Pero antes, voy a exponer dichos
artículos:
Articulo 18: Información, Consulta y
Participación de los trabajadores.
El empresario,deberá informar a los trabajadores sobre:
-Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores tanto de los puestos de trabajo que afecten a la empresa en su
conjunto y los específicos del puesto de trabajado de cada
trabajador.
-Medidas de prevención y protección
aplicables a dichos riesgos.
- Como actuar en caso de emergencia.
Si la empresa cuenta con
representantes de los trabajadores, la información se facilitará a través del empresario, no obstante se ha de informar a
cada trabajador de los riesgos específicos de su puesto de trabajo.
El empresario deberá consultar a los
trabajadores y además los trabajadores tendrán la obligación de participar
y efectuar propuestas en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.
Articulo 19: Formación de los
trabajadores.
El empresario debe garantizar que cada
trabajador reciba una formación: práctica y teórica, continua y
suficiente; en el momento de su contratación y cuando cambien las
condiciones de trabajo.
La formación se centrará en el puesto
de trabajo de cada trabajador, debe además adaptarse a la evolución de los
riesgos y a la aparición de otros nuevos.
Esta formación se impartirá durante
la jornada laboral y en el caso de no ser así, estas horas serán
retribuidas.
Además, la formación se podrá
impartir por la empresa mediante medios propios o servicios ajenos. y los costes de formación no recaerán sobre el trabajador.
Se recomienda la lectura de:
Ficha Práctica : La formación en el puesto de trabajo a través de los mandos, y la información especifica sobre el riesgo.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)